Documentos institucionais
Aqui serão apresentados a você as políticas, planos e relatórios de acompanhamento institucionais relacionados aos temas.
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Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio, da Discriminação e Demais Formas de Violência do IFRN
A Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio, da Discriminação e Demais Formas de Violência do IFRN, anexa à Resolução nº 82/2025-CONSUP/IFRN, estabelece princípios e diretrizes para promover um ambiente institucional digno, saudável e seguro. A política busca prevenir e enfrentar o assédio moral e sexual, a discriminação e outras formas de violência, seja presencialmente ou por meio de recursos virtuais, no âmbito das relações socioprofissionais e acadêmicas. Para isso, o documento define termos como "assédio moral organizacional" e "violência de gênero", e também orienta mecanismos de gestão, acolhimento e apuração de denúncias, visando garantir a responsabilização e o suporte às vítimas. A norma é considerada um instrumento permanente, com previsão de campanhas educativas contínuas e programas de formação para toda a comunidade acadêmica.
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Plano Setorial de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte (2025-2026)
O Plano Setorial de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação do IFRN apresenta como objetivo definir ações e estratégias concretas para prevenir e enfrentar quaisquer condutas que violem a integridade física, moral e psicológica da comunidade acadêmica, em consonância com os princípios e diretrizes da Política Institucional e do Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação na Administração Pública Federal (PFPEAD).
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Plano de Integridade do IFRN
O Plano de Integridade do IFRN se trata de uma importante ferramenta de gestão de riscos que orienta a ação organizacional para a promoção de um ambiente íntegro, proporcionando que todos(as) possam aderir de maneira responsável e consistente aos padrões éticos e de conduta estabelecidos na legislação e em normas internas do IFRN. O seu objetivo é de promover a conformidade de condutas, a transparência, a priorização do interesse público e uma cultura organizacional voltada à entrega de valor público à sociedade.
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Página atualizada há 1 ano, 1 mês (em 12/08/2025 às 21:24) — Publicada há 1 ano, 5 meses (em 02/04/2025 às 10:14)